尽管国家有关部门通过数据举证，今年并非“史上最难就业季”。但网络舆论并不买账，传着传着，似乎“史上最难”已成定局…
原因一：经济增长放缓，毕业生总量增加。
原因二：大量留学生回国挤占原本就已极小的就业空间。
原因三：目标不明期望高、就业观改变。
原因四：既挑剔毕业生又无法满足毕业生。
三重压力就业难
留学生回国热上演
毕业生自身原因
企业原因
大学生就业难
①21%的大学生认为工作不是找不到，是因自己不喜欢或者专业不对口；
②25.2%的毕业生因工资待遇低，工作不稳定需加班等因素放弃应聘上的工作；
③29.8%的毕业生想通过考公务员或考研等改变就业现状，逃避找工作；
④34%毕业生经验不足，自身综合能力无法快速满足企业需求；
⑤22%的毕业生不肯从头开始，害怕下基层，不愿在基层工作。
企业招聘难
①75%的单位遭遇毕业生“爽约”，因为毕业生面试单位太多。
②80%以上的单位希望招聘有经验的员工，省去人才培养的过程和成本；
③企业竞争压力大，不少企业为吸引人才争着晒福利；
④毕业生自身定位不清晰，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的品质，
刚毕业就想拿高薪，这和自身能创造的价值不相符。
IT行业高级技术人员就业比重占56%
近几年，随着科技的日益发达，我国IT就业岗位和人才需求连年上升IT技 术逐渐发展为时代主要生产力，由IT技术引发的一系列高薪技术行业都是社会 热门行业。因此，临沂六牛IT教育培训中心根据市场变动，开设了E-boss高级电子商 务专业、建筑表现大师专业、高级软件开发工程师专业、商务网络专业等。
服务类行业术人员就业比重占28%
如厨师、酒店管理、美容美发等行业
机械制造类工人占16%
如机械自动化、模具设计、汽车维修等
当今竞争激烈的社会，一个人的情 商高低，在职场生涯中也占据着重要的 分量培养高情商，让你在职场中如鱼得 水。
理论+实践=成功 充分的理论知识 加上丰富的实践经验，让每一位学员不 再是零经验的毕业生。
拥有真才实能，就业之路才能走的 更远，如果没有能力，给你几十万年薪 你敢拿吗?
校园面对面招聘，就业有保障，企业 当场签订用人协议，入职名企不是梦。
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